この職種について
上場を見据えて第二創業期を迎えているグロースエクスパートナーズグループにて、グループの今後の成長を実現する人事マネージャとして人事業務全般をリードいただきます。グループの成長に伴って人事組織を強化していただくポジションです
募集要項
仕事内容
■仕事内容
●組織・人財開発
・グループビジョンと戦略の各種人事制度・施策への落とし込みと運用
・顧客である大手企業のDXを実現するグローバルDX人財育成計画の立案と制度の設計/運用（キャリアパス、ローテーション、研修カリキュラムなど）
●人財採用
・グループ全体の人材戦略に基づく人員計画の策定
・新卒採用の企画と推進
・中途採用のプロセス構築と推進
・広報と連携した採用ブランディング戦略の推進
●給与・福利厚生、労務管理
・諸規程の整備、運用
・給与計算、勤怠管理、社会保険、雇用管理、安全衛生、福利厚生他の適正管理
・システム導入、アウトソーシングなど（業務合理化・適正化・スケーラビリティ向上）
●メンバーマネジメント
・採用、給与他人事担当者（2名）のマネジメント
■提供機会
●創立15周年で、上場も見据えて今第二創業期を迎えており、これまでの文化を継承しながらも、新しい成長戦略を描き実現していく中核に携わっていただきます。人財が顧客への提供価値の源泉であり、多様な人財を採用し、グローバルDX人財として育成する仕組み作りと運用をリードいただきます。海外出身人財も積極採用しており、中期的に海外出身人財比率40%以上を目指しております。
●GxPグループは、特定業界に特化せず、ヘルスケア、百貨店、モビリティ、建設業、製造メーカーなど各業界の大手企業のDX推進に取り組んでいます。システムを企画・開発・運用するだけではなく、顧客の組織変革（人財育成などの研修、人財交流、顧客のDX推進組織（出島組織）の共同運営など）にも携わっており、DXを実現する組織の組織/人事について見晴らしの良い環境です。
●グローバルDX人財育成支援プログラムを顧客にもサービス提供しており、今後も人財育成ビジネスを拡大していくことを予定しており、そのサービス開発にも携わっていただく機会があります。
●経験の有無・中途新卒・性別や国籍に関係なく多様なメンバーが在籍しています。経営層との距離も近く、チーム開発を中心として、オープン・フラットで互いを尊重する風土です。安心して長く働ける環境づくりを目指して、選択的人事制度、医療保険・生命保険加入、ヘルシー弁当・飲料の補助など福利厚生も工夫しています。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
●組織・人財開発
・グループビジョンと戦略の各種人事制度・施策への落とし込みと運用
・顧客である大手企業のDXを実現するグローバルDX人財育成計画の立案と制度の設計/運用（キャリアパス、ローテーション、研修カリキュラムなど）
●人財採用
・グループ全体の人材戦略に基づく人員計画の策定
・新卒採用の企画と推進
・中途採用のプロセス構築と推進
・広報と連携した採用ブランディング戦略の推進
●給与・福利厚生、労務管理
・諸規程の整備、運用
・給与計算、勤怠管理、社会保険、雇用管理、安全衛生、福利厚生他の適正管理
・システム導入、アウトソーシングなど（業務合理化・適正化・スケーラビリティ向上）
●メンバーマネジメント
・採用、給与他人事担当者（2名）のマネジメント
■提供機会
●創立15周年で、上場も見据えて今第二創業期を迎えており、これまでの文化を継承しながらも、新しい成長戦略を描き実現していく中核に携わっていただきます。人財が顧客への提供価値の源泉であり、多様な人財を採用し、グローバルDX人財として育成する仕組み作りと運用をリードいただきます。海外出身人財も積極採用しており、中期的に海外出身人財比率40%以上を目指しております。
●GxPグループは、特定業界に特化せず、ヘルスケア、百貨店、モビリティ、建設業、製造メーカーなど各業界の大手企業のDX推進に取り組んでいます。システムを企画・開発・運用するだけではなく、顧客の組織変革（人財育成などの研修、人財交流、顧客のDX推進組織（出島組織）の共同運営など）にも携わっており、DXを実現する組織の組織/人事について見晴らしの良い環境です。
●グローバルDX人財育成支援プログラムを顧客にもサービス提供しており、今後も人財育成ビジネスを拡大していくことを予定しており、そのサービス開発にも携わっていただく機会があります。
●経験の有無・中途新卒・性別や国籍に関係なく多様なメンバーが在籍しています。経営層との距離も近く、チーム開発を中心として、オープン・フラットで互いを尊重する風土です。安心して長く働ける環境づくりを目指して、選択的人事制度、医療保険・生命保険加入、ヘルシー弁当・飲料の補助など福利厚生も工夫しています。
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
必須能力・経験
■グロースエクスパートナーズグループの経営理念「常に変化と成長を続け顧客と社会に革新をもたらす知的創造企業」およびミッション「ITを駆使して顧客企業の価値を創造すること」に共感し、今後の成長にオーナーシップをもって関わっていただける方
■人事領域で５年以上の業務経験、その中で採用活動の企画・推進および労務関連の経験
■複数名の配下メンバーのマネジメント経験
■社員それぞれの属性や価値観に経緯を持ち誠実に信頼関係を築ける方
■人事領域で５年以上の業務経験、その中で採用活動の企画・推進および労務関連の経験
■複数名の配下メンバーのマネジメント経験
■社員それぞれの属性や価値観に経緯を持ち誠実に信頼関係を築ける方
歓迎する能力・経験
■人財採用、育成、組織開発、人事制度、給与・福利厚生、労務管理など、幅広い人事業務経験
■IPOやM&Aに関する人事業務経験
■実務での英語コミュニケーション経験
■IT系企業、または、人財採用支援・人財教育系企業での勤務経験
■数百名程度規模までの成長企業での勤務のご経験
■IPOやM&Aに関する人事業務経験
■実務での英語コミュニケーション経験
■IT系企業、または、人財採用支援・人財教育系企業での勤務経験
■数百名程度規模までの成長企業での勤務のご経験
雇用形態
正社員
※試用期間あり
※試用期間あり
給与
■想定年収
1000万円～1300万円
ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
1000万円～1300万円
ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
待遇
昇給年1回
賞与年2回
通勤手当全額支給
各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
選択型人事制度
確定拠出年金（401K）
※会社負担にて医療保険、生命保険加入（在籍1年以上の社員が対象）
賞与年2回
通勤手当全額支給
各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
選択型人事制度
確定拠出年金（401K）
※会社負担にて医療保険、生命保険加入（在籍1年以上の社員が対象）
勤務地
東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル48階（新宿駅より徒歩8分）
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務時間
10：00～19：00 ※実働8時間・休憩1時間
（勤務時間選択制度あり）
（勤務時間選択制度あり）
休日休暇
・完全週休2日制（土日）祝日
・GW
・夏期休暇（5日間）
・年末年始
・冬期休暇（2日間）
・有給休暇
◎年間休日120日以上 慶弔休暇
・GW
・夏期休暇（5日間）
・年末年始
・冬期休暇（2日間）
・有給休暇
◎年間休日120日以上 慶弔休暇
★応募について
選考希望の方は【中途採用エントリーフォーム】から必要情報を入力して送信してください。
応募職種には「人事部門責任者」と入力、「応募先企業」は「グロースエクスパートナーズ株式会社」を選択してください。
選考プロセスは以下のとおりです。
1.書類選考
2.一次面接（オンライン）
3.二次面接
4.役員面接
応募職種には「人事部門責任者」と入力、「応募先企業」は「グロースエクスパートナーズ株式会社」を選択してください。
選考プロセスは以下のとおりです。
1.書類選考
2.一次面接（オンライン）
3.二次面接
4.役員面接