ENVIRONMENT
環境と制度
すべての社員が自分らしく、高いモチベーションを持って働けるよう、成長を通じてより活躍でき、安心して働き続けられる環境を整えています。
福利厚生・各種制度
GxPグループでは、「社員には生き生きと働いていただきたい」「社員のご家族の皆さまにも安心していただきたい」という想いがあり、いつまでも安心して長く働けるための環境づくりに力を入れています。これからも時代の変化に合わせて、随時「働き方」を見つめ直し、心身ともに健康的な生活を送れるための仕組みをつくっていきたいと思います。
昼食時社員割引
弊社グループの福利厚生施設として運営する和食店「紺や」で手作りされたヘルシー弁当＆「紺や」の利用割引制度で、食を通して社員の健康をサポートしています。
0 kcalドリンク無料自販機
社内に設置された自販機では、水・お茶に加えて炭酸水・ブラックコーヒーなど約20種類の0kcalドリンクを無料で提供しています。
社員寮
社員の毎日の暮らしをサポートする目的で、男性はシェアハウス、女性はマンションを地方出身の若手社員向けに提供しています。社員同士の交流にも寄与している施設です。
住宅手当
若手社員サポートのため、29歳以下で世帯主となっている社員に対し、家賃額に応じて支給します。
従業員持株会
従業員持株会を導入しています。各自の拠出に対して会社からの奨励金を付加し、定期的な自社株取得を通して財産形成を助成する制度です。社員の資産形成に寄与するとともに、自社株式の取得及び保有を通じて、社員の業務に対する更なるモチベーションの向上、ならびに企業価値向上を図ることを目的としています。
確定拠出年金
老後も豊かに暮らせるよう、公的年金とは別に税制面で優遇を受けられる老後の年金制度。会社が基本拠出金を負担する形で、加入が可能です。
生命保険加入制度
万が一の事態が起こった際にも社員を守ることができるよう、在籍1年以上の社員を対象として、会社負担にて医療保険・生命保険加入する制度を設けています。
扶養手当
ご家族との大切な生活をサポートする目的で、健康保険上での被扶養者（ご両親を含む）を対象として支給します。
（モデルケース：・妻1人、子供2人の場合→30,000円を支給・妻1人、両親と同居の場合→20,000円を支給）自己研鑽・社内サイドプロジェクト活動『MIGAKU』
業務時間の内10%程度を目安に、本業以外の活動（サイドプロジェクトや勉強会等）へ参加することを推奨する取り組み、“MIGAKU”を実施し、自律的な成長、自己実現、育成、コミュニケーションを推進しています。
G's Award
社員同士が、ポイントを贈ることで感謝の気持ちを伝え合うことができるピアボーナス制度があります。ポイントを贈る際は、GxP Way（社員の行動指針）の中のどれに沿って行動ができていたのか紐付けをします。
リファラル採用制度
社員の紹介や推薦により、GxPグループのカルチャーや仕事に合った人を採用できた場合は、紹介者にインセンティブを支払います。
各種休暇制度
有給休暇制度、慶事休暇、弔事休暇、出産/育児休暇があります。
ワークスタイル
社員のライフステージの変化、キャリアの変化、気持ちの変化などに適宜合わせて、長期的な視点で「望む働き方」を実現できるよう環境を整えています。
選択型人事制度
社員の志向タイプに合わせて、4つの働き方を選べる「選択型人事制度」を設けています。
最適な働き方を自らが選択できることで、仕事に対しての主体性が生まれるほか、他のメンバーの働き方にも関心を持つことにも繋がっています。
ワーク重視型
月20時間程度の残業*
を見越した働き方仕事重視のライフスタイルで働きたい！
*月20時間分の固定残業代が支給されます
*残業時間超過分は別途残業代が支給されますワークライフバランス型
基本定時退勤*する働き方
仕事もプライベートの時間も
バランスよく充実させたい！
*必要に応じて残業をした場合は残業代が支給されます
ライフ重視型
（時間短縮勤務）特別な事情を
考慮し時間短縮した働き方ご家庭に小さいお子さんがいる
/ 介護を手伝う必要がある 等
*必要に応じて残業をした場合は残業代が支給されます
④ワーク成果重視型
成果を重視した働き方*
業務の成果により裁量が決定
*管理にのみ適用される働き方です
在宅勤務ベースのローテーション出社
チームごとに週数回のローテーション出社にし、それ以外の日は在宅でも仕事ができる環境を整えています。オフィス座席はフリーアドレス制です。
勤務時間選択制度
社員各々が働く時間を柔軟に選択できる制度です。
具体的には（7:00-16:00 / 8:00-17:00 / 9:00-18:00 / 10:00-19:00 / 11:00-20:00）の中から選択することが可能です。
上長との相談の上勤務時間帯を決定し、前月20日までに次月予定を提出するルールとなっており、勉強会やイベントへの参加、通院など、その日の都合に応じて1日単位で勤務時間を変更することも可能です。
成長の機会
GxPグループでの成長機会をご紹介します。各種研修、有志による勉強会、国内外の技術イベントへ参加など、成長を求める人にとって理想的な環境を作っています。
新卒研修
入社後の4ヶ月間は、新入社員に対してGxPグループ独自の研修を行っています。まずは社会人としてのマナーや、チームで働く大切さなど、基本的なことからレクチャー。外部研修も取り入れながら初心者でもプログラミング知識の基礎を習得でき、配属後の活躍につながっています。
有志による勉強会
社内では、数えきれないほどの勉強会が有志によって運営されています。AI/データ分析勉強会、AI/機械学習勉強会、チーム開発をまなぶ会、自走するための読書で思考力トレーニング等、興味のある分野や追求したい領域に対して、部門を超えたメンバーと、時には社外のメンバーとコミュニティをつくり、楽しみながら学んでいるのもGxPグループの特徴です。
国内外の技術イベントへの参加と登壇
最新の技術動向を調査するために、Dreamforce、AWS Re:invent、JavaOne、Build、Atlassian Summitような国外で開催されるイベントにメンバーを積極的に派遣しています。
DevelopersSummit（デブサミ）やQConなど、国内で開催されるイベントに積極的に参加しており、メンバーが登壇する機会も多くあります。
技術コミュニティへの関わりとバックアップ
GxPグループには会社の事業活動とは別に、社外の技術コミュニティで活躍しているメンバーが多く在籍しています。また、会社としても当社ラウンジをイベントや会合の会場として提供し、各種コミュニティの活動をバックアップしています。そのため、普段の業務ではあまり触れられないようなテクノロジーやナレッジも含めて、幅広い分野の技術情報が社内で流通しています。
Tech Talk
月に1度、30～40名ほどのエンジニアが集まり、IT領域におけるトレンドに対して、考察を交えながら共有する場を設けています。発表者が登壇する形式で共有することで、実践的で有益な情報を多くの社員がリアルタイムでキャッチアップできています。
GrowthUs!
有志メンバーが集まって社内プロダクトを成長させる活動。テーマ（何を解決したいのか・便利にしたいのか）を考え、フィードバックを得て改善につなげています。G's Award（ピアボーナスのしくみ）, GxPortal（スケジュール管理）, GxPG（勤怠・経費管理システム）等のプロダクトを開発・改善してきました。
コミュニケーションの機会
GxPグループでは、オンライン・リアルともにコミュニケーションの機会を大切にしています。自分だけの凝り固まった考えで仕事を進めるのではなく、いつでも情報共有や意見交換が活発。自由に意見が言える風土はパフォーマンス向上にも寄与しています。また、業務に関係しないイベントも全力で楽しみチームの絆を深めています。
コミュニケーションツール
社内ではSlackを使用してコミュニケーションが活発に行われています。
その他、スケジュール管理や、勤怠管理・メンバーのコンディション管理は、自社で開発したツールで行っています。
Jira/Confluenceによる情報共有
当社ではエンジニアに限らず全社員がJiraやConfluenceといったコラボレーションツールを活用し、日々の業務で情報共有に利用しています。社内の情報共有で使用するだけでなく、お客様やパートナー企業にも積極的に利用して頂くことによって、プロジェクト関係者間の高度なコラボレーションを実現する基盤となっています。
当社はこれらのツールの開発元であるアトラシアン社からエキスパートとして認定を受けています。
GxPアトラシアン製品サイト
グループ全体イベント
7月4日の創立記念祝会、年末の決算報告会、グループ納会、年始の新年会は、グループ全体で開催する大きなイベントの一つです。会の中では、LT大会なども行い、オンライン参加・リアル参加のハイブリッドで開催できるよう工夫しています。本社ラウンジを利用して懇親会も盛大に行っており、グループの全メンバーが集う貴重な交流の場となっています。
入社式
当社ラウンジで開催する新卒メンバーの入社を祝う式です。式の後は、ランチ会で役員と交流します。
各種懇親会・座談会
各事業会社・各チームごとの懇親会、社長と若手社員が語り合う「次世代の会」、海外出身メンバー同士の交流を目的としたカフェミーティング、新メンバー歓迎ランチ会など、チーム内外のメンバーとの交流を目的とした会を開催しています。
部活動・同好会
スポーツや文化的活動及び娯楽を通して社員同士の交流を深めています。低山部、テニス部、農園部、ダーツ・卓球部、ゴルフ部、バドミントン部、アウトドア同好会、鉄道同好会などがあります。
オフィス紹介
グループ企業各社は、東京・西新宿にある本社オフィスを拠点として活動しています。会社間の垣根なく、共通の執務スペースをフリーアドレスで使用し、会議室やラウンジも共同で利用しています。
オフィスの愛称は【Sky AGORA】
集まる場の象徴として“広場”を示すAGORA（アゴラ）と、高層階の48階という立地特性をかけ合わせて「Sky AGORA」と名付けられたオフィス。
働く場としてだけのオフィスではなく「自然と集まりたくなるコミュニケーションを“コア”としたオフィス」を追求し作られました。